教育システム

着実なステップで
スタッフの能力を向上

方針:必要な目標スキルマップを提示し、開発分野での能力向上と、マネジメントを行える人材を育成する。

評価:各技術者に対して面接とスキル診断を実施し、ITSSの評価基準に準じて評価。

進路:目標スキルマップと各技術者個人のキャリアパスとをすり合わせ、会社と各技術者の方向性を一致させる。

スキル向上:プロジェクトマネジメント室は技術者のスキル向上を目的とした職制配置をできるかぎりを行い、明確な教育プランを各個人に提示。

再評価サイクル:各プロジェクトの節目ごとに各技術者と会社の方向性のすり合わせを実施し調整を行う。また、スキルに対する評価を随時継続的に実施。